中鋁召開2010年度干部述職考評大會
2011年01月07日 9:18 5224次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 鋁資訊
1月4日至5日，中國鋁業(yè)公司總部和板塊公司2010年度干部集中述職考評大會在中鋁大廈四層多功能廳舉行，公司黨組書記、總經(jīng)理熊維平主持會議，公司黨組成員、副總經(jīng)理（黨組紀檢組組長）、總經(jīng)理助理，板塊公司領導班子成員、總裁助理，公司和共享板塊部門負責人、巡視員以及在京其他子公司領導班子成員、員工代表共110人參加了會議。
熊維平在總結講話中指出，此次干部述職是按照中組部、國資委和公司黨組的要求，旨在加強干部管理和“六型”總部建設，述職取得了圓滿成功，達到了預期的效果：一是述職人員準備充分，對全年工作進行了全面總結，查找了存在的問題，提出了改進措施；二是述職人員認真客觀，述職報告內容清晰、簡明扼要，認真對照年初簽訂的績效合同書，高質量地完成了述職任務，接受了同志們的考評；三是集中述職是一次相互學習交流的過程，參與人員了解了情況，交流了經(jīng)驗做法，達到了互相學習、互相借鑒、互相啟發(fā)、互相促進的目的。
公司領導班子成員、板塊公司負責人、公司和共享板塊部門負責人等78人進行了述職。述職人員緊緊圍繞年初簽訂的績效合同書，實事求是地回顧總結了2010年履行職責、完成績效指標情況，認真查找存在的問題和不足，提出了改進措施。與會人員認真聽取述職，客觀公正地進行了評價打分。
此次考評既進行績效考核，又進行素質、能力考評，在考核依據(jù)、考核范圍、考核內容、考核方式、考核結果的應用，以及對考核的重視程度上相比往年有較大不同。績效考核結果將作為年度績效兌現(xiàn)的依據(jù)，綜合考核評價結果將作為2009年底競爭上崗干部一年試用期滿的考核結果，作為試用期滿是否合格、是否繼續(xù)任職的依據(jù)。
按照考核程序，此次集中述職的共享板塊部門負責人、非共享板塊的領導班子成員還將回本部門、本單位述職，實體企業(yè)的主要領導將對職能部門服務類指標進行考核打分。處級干部及一般員工的年度考核由各部門、各單位組織完成。
責任編輯：lee
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