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　　記者：您剛剛強調(diào)了礦業(yè)人才的培養(yǎng)體系問題，您認為怎樣的人才才能算是優(yōu)秀的人才？
　　毛景文：現(xiàn)在的地學研究和礦業(yè)發(fā)展都需要綜合型的高素質(zhì)人才。我們可以把現(xiàn)在的青年人才大致分為科研型、生產(chǎn)型、管理型三個大的類別。這三個類別的人才能力各有側(cè)重，行行出狀元，對其評價的標準應該有所不同。
　　記者：您對于我國地學人才的培養(yǎng)有哪些建議？
　　毛景文：在我國現(xiàn)在的礦業(yè)人才培養(yǎng)體系中，有一個很嚴重的問題就是年輕人很多，但教育資源相對較少，我們的教育方式也不夠靈活，很多情況下仍然是采用“填鴨式”灌輸知識。我們應該給年輕人更多機會去找礦勘查一線，包括到礦山實踐，企業(yè)可根據(jù)他們在實踐中的工作量發(fā)放薪金，大家一道提升年輕人的學習興趣，教會他們學習方法。這樣不管是在學校還是在今后的工作崗位上，他們都可以一直保持思考和學習的習慣，在這一連續(xù)不間斷的學習思考過程中提升自己的綜合素質(zhì)。
　　年輕人應逐步養(yǎng)成具有國際化的視野，要多參與國際交流，到更多的地方工作，開闊自己的視野。在選擇自己的研究、學習方向時，要學會如何去選擇導師和平臺，不能一味追求導師的名氣，要選擇最符合自己興趣和自身發(fā)展的專業(yè)。在參與國際交流時，我們的學生最大的問題就是語言障礙，因此一定要下功夫把英語練好。特別是對于那些有機會出國學習深造的人，要積極主動地與當?shù)厝私涣鲗W習。
　　在國家政策層面，除了必要的鼓勵措施，還應以制度保障人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，盡可能讓每個人都可以做自己喜歡做、想做的科研工作。此外，不能把基礎(chǔ)研究推而廣之，要追求創(chuàng)新而非簡單的復制，應嘗試建立多層次、多方面的人才評價標準和評價體系。
　　鏈接：毛景文簡介
　　毛景文現(xiàn)任中國地科院礦產(chǎn)資源研究所副所長和國土資源部成礦作用與資源評價重點實驗室主任，目前兼任國際礦床成因協(xié)會（IAGOD）主席、國際經(jīng)濟地質(zhì)學家協(xié)會（SEG）理事和國際礦床地質(zhì)學會（SGA）理事。除此之外，他也在中國地質(zhì)學會、中國礦物巖石地球化學學會等多家學會任職，同時擔任《礦床地質(zhì)》主編，《Ore Geology Reviews》、《Journal of Geochemical Exploration》和《Acta Geologica Sinica》的副主編。
　　在過去15年中，毛景文連續(xù)作為項目負責人或首席科學家，執(zhí)行了國家“973計劃”的第一個礦產(chǎn)資源項目——《大規(guī)模成礦作用與大型礦集區(qū)預測》、國家自然科學基金委員會多項國家重點基金項目，以及多個國土資源部、中國地調(diào)局的地質(zhì)找礦、地質(zhì)調(diào)查項目。
　　截至目前，毛景文在國內(nèi)外發(fā)表論文300余篇，其中SCI收錄100余篇，以第一作者在國際SCI刊物發(fā)表論文30余篇，先后出版專著11部；作為第一獲獎人，獲得國家科技進步獎二等獎2項，部級科技成果獎一等獎4項和二等獎4項，并榮獲“李四光地質(zhì)科學獎”、中國地質(zhì)學會“青年地質(zhì)科技獎金錘獎”、“中國青年科技獎”等，曾獲“國家有突出貢獻中青年專家”、“國家有突出貢獻的博士學位獲得者”等榮譽稱號。
　　在國內(nèi)和國際學術(shù)組織任職期間，毛景文一直致力于建立中外礦床學界和礦床勘查領(lǐng)域的交流合作平臺，并使這個平臺起到了很好的橋梁和紐帶作用。今年8月19日，第十四屆國際礦床成因大會將在昆明召開，作為大會主席，毛景文表示：“當今，礦產(chǎn)資源的尋找與勘探越來越多地依靠于礦床學理論和技術(shù)的進步。本屆大會將會成為礦床學家們知識交流和思想碰撞的平臺，將會積極地提升對成礦作用、成礦規(guī)律的認識，也將會強有力地促進找礦勘探工作理念的進步，推動實現(xiàn)重大找礦突破，提高找礦勘探水平。”

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