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　　沒有不平凡的工作，只有了不起的業(yè)績。
　　過去的一年，中鋁公司經歷了自2001年成立以來最為艱難的時期，有色金屬市場大風大浪，企業(yè)生產經營備受考驗；但中鋁公司沒有折戟沉沙而是借勢起航，不僅自08年以來首次完成國資委考核目標，實現中鋁股份扭虧為盈，更是抓住機遇實施“加減乘除”綜合舉措，大力推動供給側改革，銷售收入躍居國內冶金行業(yè)首位，為實現中鋁公司“十三五”時期轉型升級奠定了堅實的基礎。
　　成績等不來，功勞丟不了。中鋁公司的扭虧脫困、轉型升級是中鋁全體干部員工堅定扭虧目標不動搖、腳踏實地拼出來的，是十幾萬一線產業(yè)英雄堅守崗位任勞任怨，在困難的市場下干不出來的。
　　中鋁扭虧的故事，就是一線英雄的贊歌。
　　平凡的大師
　　2015年11月3日，趙衛(wèi)和他的團隊收到了一封信。
　　“你在來信中說，沒有夕陽行情，只有夕陽企業(yè)，說得很好！你們最熟悉生產一線和職工隊伍的情況，希望能當好榜樣，帶動身邊同志們樹立信心，頑強拼搏，在扭虧脫困和轉型升級中發(fā)揮出重要基礎作用。”
　　這是中鋁公司黨組書記、董事長葛紅林給中鋁中州鋁業(yè)趙衛(wèi)國家級技能大師工作室的一封復信。兩個多月前的一個大雨天，正是在葛紅林的見證下，趙衛(wèi)工作室開始運行。
　　如果作為一位大師來看，趙衛(wèi)其實是個普通人，40多歲的年紀，以氧化鋁生產熟料制備環(huán)節(jié)工藝控制而見長，24年站在同一個崗位上，守著同樣的生產設備和工序，沒有什么驚天動地的事跡。
　　大師只是個稱號，讓人們肅然起敬的是趙衛(wèi)在平凡崗位上取得不平凡的成績。圍繞著自己熟悉的不能再熟悉的工藝環(huán)節(jié)，他發(fā)明了“趙衛(wèi)C/S調配法”，主導和參與的多項課題研究獲得了大獎，作為骨干開展的科研項目獲得了國際發(fā)明專利授權，帶領所在班組8人次獲得全國技術能手稱號。他帶領下的料漿配料崗位于2007年獲得“河南省五一勞動獎章”，他被評為有色金屬行業(yè)技能鑒定優(yōu)秀考評員，他的團隊以其技術的獨創(chuàng)性和先進性，在我國氧化鋁生產領域享有很高的聲譽。
　　正所謂“高手在民間”，中鋁這樣平凡的大師有很多。王建偉是山西中鋁工業(yè)服務有限公司壓容車間三班班長，一名工作17年的“老”焊工。2015年4月，他的團隊接到一項必須在8小時內完成的檢修任務，光是需要組隊焊接直徑為325毫米的管口就有11個，行家里手一看就知道這近乎是“不可能完成”的任務。
　　面對難題，王建偉帶領團隊冒著蒸汽熏烤，在夾縫中或趴或蹲，連續(xù)高強度焊接作業(yè)7個小時，一絲不茍嚴絲合縫，用一個鐘頭的提前量，捍衛(wèi)了他焊接大師的榮譽。他是山西省“五一”勞動獎章獲得者，獲得過山西省“個人一等功”，全國有色行業(yè)職業(yè)技能大賽第一名，被評為有色行業(yè)技術能手。
　　這些平凡崗位上的大師，是中鋁公司改革發(fā)展這個“木桶”中的“長板”，他們用拼搏帶領著企業(yè)騰飛。中鋁中州鋁業(yè)一年前還是一個困難企業(yè)、虧損大戶，2015年在極其艱難的市場環(huán)境下，頂住主要產品價格不斷下滑的壓力，各項生產指標持續(xù)改善，能源使用成本降低超過10%，市場競爭力快速提升，企業(yè)扭虧為盈。中鋁工服公司依托集團內部檢修資源，成立短短時間內就依靠過硬的技術和優(yōu)質的服務拿下了大量訂單，不僅擺脫了等飯吃的日子，更是把合同簽到了土耳其，為公司掙來了外匯，實現中國鋁業(yè)工業(yè)技術走出國門。
　　最美中鋁人
　　80后的陳麗芳穿著藍色卡其布工裝，黑色圓頭勞保鞋，紅色安全帽，獲得“五一勞動獎章”并沒有改變她的“中鋁范兒”。
　　堅守最為不易，更何況是工作繁重的產業(yè)工人。從03年大學畢業(yè)進入中鋁西南鋁，陳麗芳一起就業(yè)的中南工大40個同學中，如今從事材料專業(yè)的一共只有5個人。陳麗芳天天撲在工作上，年幼的孩子看見自己母親陌生的臉，竟然沉默寡言。
　　堅守成就事業(yè)，更何況是孜孜以求的忘我追求。陳麗芳完成了從一名普通的技術人員到“專利達人”，從“專利達人”到模壓工藝主管工程師，從普通的女大學生到“全國五一勞動獎章”獲得者的蛻變。
　　陳麗芳和她的同事一起，先后參與了“長征”系列火箭、“神州”系列飛船、“嫦娥”系列工程、國產大飛機等國家航空航天重點項目的材料研制任務，完成了國家急需產品的開發(fā)及公關項目800個，成功研制出國內最大型的高溫合金模鍛件并填補國內空白，創(chuàng)效1000多萬元。
　　陳麗芳的成長并不是個案，中鋁這個大家庭有一幫“甘為孺子牛”的傳幫帶。53歲的中鋁云銅冶煉加工總廠的火法冶煉工楊濤就是其中的代表。
　　楊濤17歲進入中鋁云銅，轉眼36個年頭，獲過的獎一口氣數不過來--2006年獲得全國技術能手、2007年獲得全國有色金屬行業(yè)技能大獎，2011年獲國務院政府特殊津貼，2014年榮獲了中化技能大獎。
　　桃李不言，下自成蹊。楊濤是企業(yè)內的“救火隊長”，干過不下十幾個崗位，帶出的學生和團隊成了生產中的頂梁柱。他帶領艾薩爐生產團隊創(chuàng)造了“處理原料最復雜、設備利用率最高、貧化電爐工藝最新穎、煙塵處理工藝最完善、經濟技術指標最優(yōu)秀、員工操作水平最精湛、全球影響最廣泛”七項直接之最，獲得云南省百佳創(chuàng)新型班組、國家級青年文明號、全國職工創(chuàng)新示范崗等多項榮譽稱號。艾薩爐項目的主體部分“富氧頂吹銅熔池熔煉”獲得國家科學技術進步二等獎。
　　幸福是什么？楊濤有自己的答案。“看到冶煉加工總廠的電銅產量由當初的年產6萬噸提高到目前的年產40萬噸，開爐建立熔池時間由原來的20小時縮短到現在的10個小時噴槍壽命由投產初期的兩天達到現在的10天以上，我覺得自己很幸福。”
　　最美中鋁人，一張英雄榜。王永偉，河南分公司氧化鋁廠磨工，發(fā)明了《王永偉格子磨“三勤一控”操作法》、《礦漿細度優(yōu)化調控法》，一系列發(fā)明創(chuàng)造為企業(yè)創(chuàng)效1000多萬元；吳海文，中鋁廣西分公司氧化鋁廠副廠長，主持研究的“拜耳法氧化鋁生產流程物料赤泥漿中磁選鐵精礦的方法”極大促進了氧化鋁產業(yè)的綜合利用，獲得國家科技進步獎1項、國家專利7項、省部級科技進步獎11項，每年的利潤貢獻超過1億元。呂新宇，中鋁東輕公司副總工程師，中鋁公司鋁加工首席工程師，先后主持完成了神舟系列飛船、新型飛機所需鋁合金材料的研制，被評為“全國勞動模范”，獲“黑龍江省級領軍人才梯隊帶頭人”等榮譽。
　　為榮譽而戰(zhàn)
　　夏天的氧化鋁廠房內，電解槽設備旁，熱軋機操作崗，員工們隨時都能感受到這些巨大裝備火一般的“熱情”，車間里40多度甚至50度的時候是常態(tài)。半個小時一身汗，一天換兩身工裝，襪子能把腳染成藍色，員工們大口大口地喝著綠豆湯和冰鎮(zhèn)汽水來降溫。他們并不起眼，他們甚至過于平凡，扣著的安全帽下甚至很難看清汗水模糊的臉究竟是什么樣子。他們收入并不高，他們甚至沒有離開過工廠所在的城市，但他們就是完成了逆勢突圍的中鋁先鋒隊。
　　改革發(fā)展是優(yōu)秀員工的“試金石”，企業(yè)扭虧是一線楷模的“點將臺”。中國鋁業(yè)廣西分公司員工蘇元機、覃光陽、韋安華在提質增效的戰(zhàn)役中，上演了“三個臭皮匠賽過諸葛亮”的故事，發(fā)明的灰乳撈渣裝置獲得國家發(fā)明使用新型專利，成功解決了氧化鋁生產工序中灰乳純度低、后續(xù)工序效率無法提升的問題，年創(chuàng)效超1500萬元，讓平果鋁這個中國鋁業(yè)工業(yè)的旗幟越來越亮。
　　在中鋁寧夏能源集團馬蓮臺發(fā)電廠，王君普自己就是面旗幟。他用每片29元的保護壓板代替每臺2.7萬元的升級改造開關箱，此開關箱被命名為“君普開關”。他參與的“低負荷工況下給水泵單臺運行”技術革新組態(tài)邏輯編寫，每年可節(jié)能185萬元。正是有了王君普這樣的“大拿”，中鋁寧夏能源年集團頂住了2015年煤炭行業(yè)整體虧損的不利局面，拿下了來之不易的業(yè)績利潤，成為煤炭行業(yè)寒冬中的兩點。
　　工作雖不分性別，但“女漢子”依然更值得欽佩。在中鋁云銅迪慶礦業(yè)，一群巾幗英雄如同高原格?；ň`放在海拔3000多米以上的作業(yè)崗位上。她們是迪慶礦業(yè)科技質檢車間一選廠檢測班的女職工，每天都要與黝黑的礦漿打交道，穿梭在管道交錯、昏暗潮濕的浮選平臺山下，不分晝夜的值守崗位，為企業(yè)的安全生產保駕護航。中國鋁業(yè)青海分公司動力廠5.5空壓運行班，自設立以來已連續(xù)安全運行13個年頭，5.5這個名稱見證了該廠由最初的10萬噸擴產至20萬噸，有擴容5.5萬噸、8.5萬噸，直至目前的40萬噸的發(fā)展歷程。這個班組的女將們長期保持著產值最高、消耗最小的裕興記錄。如果記不住她們的名字，只需知道這些團隊都是“全國五一巾幗標兵崗”。
　　為榮譽而戰(zhàn)，對于中鋁人來講不是一句口號，而是一種邏輯，一種能夠實現“股東增值、企業(yè)增效、員工增收”的現實邏輯，一個融合了大集體、小家庭和自我實現的三維價值，一個以傳統(tǒng)的自我約束和現代的企業(yè)管理相結合的人才成長模式。正如全國勞動模范、中鋁包頭鋁業(yè)工業(yè)服務有限公司副總經理趙曉燕說的，“我一直認為，一個人無論從事什么工作，擔任什么職務，都應該傾入最大的經歷，這樣的人生才沒有遺憾。”