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　　金川集團公司致力于建設具有國際競爭力的跨國經營集團，將員工道德建設放在企業(yè)發(fā)展的重要位置上，作為精神文明建設的重要內容，以強有力的舉措，努力讓員工的道德素養(yǎng)和行為舉止為公司樹立良好形象，推動各項事業(yè)不斷進步。
　　融入生產經營活動 提升員工道德素質
       將員工道德建設與企業(yè)的生產經營結合起來,是提升員工道德素質的有效途徑。將員工道德建設融入到生產經營的各個環(huán)節(jié)中，讓員工時刻感受到道德的力量，用道德滋養(yǎng)員工的心田，起到潛移默化、潤物無聲的效果。
　　以企業(yè)誠信守法帶動員工誠信守法。誠信守法，積極創(chuàng)造和諧的內外部環(huán)境，堅決貫徹國家、地方法律法規(guī)是金川集團開展生產經營的著力點和出發(fā)點。在生產經營過程中，員工一直受到企業(yè)誠信守法的熏陶，誠信守法就像空氣一樣，隨著呼吸融入了員工的血液中，滋養(yǎng)著員工的心靈。
　　以嚴格的質量管理培養(yǎng)員工誠實守信、注重細節(jié)、追求完美的品格。金川集團高度重視質量，著力培育以“客戶滿意，注重細節(jié)”為核心的質量文化，建立了一體化的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全和計量管理等規(guī)范化、科學化、標準化工作體系。在質量管理方面的努力付出，在樹立企業(yè)品牌形象，使企業(yè)獲得多項殊榮的同時，也造就了“金川人” 誠實守信、注重細節(jié)、追求完美的品格。
　　以企業(yè)的高度責任感培養(yǎng)員工的責任意識和奉獻精神。金川集團牢固樹立“以人為本，科學發(fā)展”的理念，遵循“責任·人本·創(chuàng)新·共贏”的核心價值觀，在加快發(fā)展的同時，積極履行經濟責任、政治責任和社會責任，將發(fā)展成果惠及職工群眾及企業(yè)所在的社區(qū)，彰顯了負責任的大企業(yè)風范。金川集團熱心公益事業(yè)的有力舉措，在樹立負責任的大企業(yè)形象的同時，也讓員工樹立了責任意識和奉獻精神。
　　結合企業(yè)文化建設 提升員工道德素質
        金川集團對50年積淀的企業(yè)文化進行梳理，構建了新的企業(yè)文化體系，對員工的思想道德和行為規(guī)范提出了明確的要求，企業(yè)文化的落地生根，對員工道德素質提升起到了積極的推動作用。
　　以“行為引領”指引員工思想道德方向。該公司將社會主義核心價值觀作為廣大員工的行為引領，明確了當代社會最基本的價值取向和行為準則，體現(xiàn)了社會主義基本道德規(guī)范，體現(xiàn)了中華民族傳統(tǒng)美德。金川集團將社會主義核心價值觀作為廣大員工的行為引領，將培育和踐行社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化建設中，讓員工努力有方向、對照有規(guī)范。
　　以“行為風尚”培育員工道德風尚。行為風尚是金川集團員工崇尚的良好行為和風氣，是金川集團員工道德風尚的具體體現(xiàn)。廣大員工形成了一種共識，達成默契和自覺，那就是：忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗、學習創(chuàng)新、簡捷高效、奉獻愛心。
　　以“行為規(guī)范”提升員工道德文明素養(yǎng)。行為規(guī)范是金川集團員工在日常工作和對外交往中必須遵循的基本規(guī)范，是員工道德文明素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。該公司企業(yè)文化大綱對員工行為規(guī)范有明確而具體的表述，共有八個方面，分別是：遵章守紀、團結協(xié)作、誠實守信、節(jié)儉廉潔、信任尊重、互惠共贏、文明禮貌、安全健康。員工在養(yǎng)成行為習慣的同時，道德素質也得到了很大提升。
　　以“行為禁區(qū)”劃出員工的道德行為底線，為員工筑起一道堅固的道德行為防火墻。堅持用現(xiàn)代信息技術提升治理水平，把工廠和生活小區(qū)作為考核評價、培養(yǎng)提升職工家屬包括廣大外來務工人員文明素養(yǎng)的課堂。
　　持續(xù)治理不文明行為 提升員工道德素質
        金川集團通過對不文明行為的治理來提升道德素質的嘗試，主要體現(xiàn)在以下兩個方面。
　　一方面，以“文明出行”為抓手提升道德素質。堅持對行人亂穿馬路的不文明行為進行曝光，對員工進行內部通報和績效考核。各二級單位也同頻共振、齊抓共管，大力開展員工不文明行為整治活動，開展“遵守交通規(guī)則、文明出行、提升道德素質”等主題討論活動，充分發(fā)揮單位、班組的教育監(jiān)督作用，有效提升了員工的遵守規(guī)則意識和道德素質。另一方面，狠抓私家車亂停亂放。金川集團從企業(yè)內部員工抓起，從廠區(qū)和職工住宅小區(qū)抓起，在廠區(qū)附近和新建住宅小區(qū)建設停車場，在原有住宅小區(qū)樓宇間空地劃分停車位，之后持續(xù)對廠區(qū)周圍相關區(qū)域和生活小區(qū)亂停亂放車輛進行電視曝光、內部通報和績效考核，并將對車輛規(guī)范停放的管理督促工作納入常規(guī)工作，形成長效機制。公司廠區(qū)、生活小區(qū)秩序明顯好轉，員工私家車規(guī)范停放逐漸成為一種習慣，不管走到什么地方，都注重車輛的規(guī)范停放，有力地體現(xiàn)了自身道德修養(yǎng)和公司良好形象。
　　創(chuàng)設文明生產生活環(huán)境 提升員工道德素質
       積極推進現(xiàn)代文明工廠建設，持續(xù)改進廠區(qū)、生活小區(qū)環(huán)境建設，以好的環(huán)境培育道德高尚的人。
　　以廠區(qū)文明生產環(huán)境建設提升道德素質。專門成立“廠區(qū)現(xiàn)場管理文明生產巡查組”，堅持每兩周檢查一次，重點對現(xiàn)場管理、亂擺亂放、跑冒滴漏、偷排亂倒、不文明施工、公共設施維修不及時等問題進行持續(xù)整治，使存在的問題不斷得到整改。更重要的是，推動各二級單位建立自檢自查制度，邊查邊改，成效顯著。目前，廠區(qū)呈現(xiàn)出“干凈整潔、技術先進、物流順暢、環(huán)境良好”的局面，展示公司形象的同時，讓身處其中的廣大員工在文明的工作環(huán)境中，養(yǎng)成文明的行為習慣，提升道德素質。
　　以文明窗口建設提升道德素質。文明窗口展示公司形象和員工風采，對提升員工道德素質具有重要的作用。將機關部室作為“第一窗口”，持續(xù)深入開展創(chuàng)建“文明部室”“文明窗口”。同時，堅持對職工醫(yī)院、職工食堂進行檢查和滿意度測評，督促其不斷提升文明窗口創(chuàng)建水平，取得了較好的效果。文明窗口的創(chuàng)建，在提升公司整體形象和員工滿意度的同時，對員工道德素質的提升起到了積極的推動作用。
　　以文明小區(qū)建設提升道德素質。把新建小區(qū)建設成為示范樣板小區(qū)的同時，加強對原有生活小區(qū)的改造。同時，每季度堅持進行文明小區(qū)檢查，督促整改存在問題，評選文明小區(qū)。通過持續(xù)檢查，樓道堆放雜物、窗口亂扔垃圾等不文明行為都得到治理；小區(qū)物業(yè)管理和服務水平、治安管理和小區(qū)黨支部作用的發(fā)揮，都得到了改進和提升。在好的生活環(huán)境中，居民養(yǎng)成了好的生活習慣，道德素質得到了提升。
　　通過家庭美德教育 提升員工道德素質
        金川集團在將道德教育融入到生產經營活動的同時，積極開展家庭美德教育，讓員工在社會是個好公民、在單位是個好員工、在家庭是個好成員。
　　努力營造敬老愛老的社會風尚。金川集團一向重視老年工作，專門設立離退休人員管理服務中心，負責離退休職工的日常管理和服務工作。每年的“老人節(jié)”，都要評選、表彰一批老有所為、老有所樂的離退休職工，以及業(yè)績突出的老年工作者和孝老愛親先進個人。并通過開辦老年大學、廣泛開展文體娛樂活動和關愛空巢老人志愿服務等活動，豐富老年文化生活，形成良好的敬老愛老的社會風氣。
　　大力營造崇德向善、熱愛學習、鄰里團結的和諧家庭和社區(qū)氛圍。為職工新建現(xiàn)代化住宅小區(qū)，大力開展文明小區(qū)創(chuàng)建工作，為和諧家庭建設提供硬件基礎和良好氛圍。并通過每年評選表彰“五好家庭”、書香之家等方式，以及員工家庭美德教育、親子教育培訓等活動，讓員工及家庭成員樹立崇德向善、尊老愛幼、愛崗敬業(yè)、熱愛學習、鄰里團結的觀念。
　　選樹模范典型提升 員工道德素質
        道德模范是道德上效仿的榜樣，是某種道德理想的集中體現(xiàn)。公司50余年的奮斗過程中，涌現(xiàn)出了無數的道德模范。公司堅持挖掘能夠引領職工道德風尚、詮釋金川文化的典型人物候選人，集中通過《鎳都報》、公司電視臺、《金川集團手機報》和公司黨建網進行宣傳展示，并通過廣泛投票等方式進行評選表彰。在公司上下形成了尊重先進、學習先進的良好氛圍，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用。
　　金川集團堅持大力推進員工道德建設，積極發(fā)揮道德的強大力量，在推動公司事業(yè)不斷進步的同時，努力為加快建設幸福美好新甘肅和全面建成小康社會作出更大的貢獻。